梁金成近照。（本报资料图片）

　　本报记者 谢国邦
　　前不久，重庆宏宇通讯发展有限公司（以下简称宏宇通讯）新录用了一批员工，要求员工不仅具备岗位所需业知识和业务能力，还要核查他们的征信报告，开展诚信教育。
　　人无信不立，企无信难存。多年来，宏宇通讯董事长梁金成将“诚信经营”作为立企之本，始终把消费者的利益放在第一位，赢得良好信誉和口碑。同时致力培育企业诚信文化，加强员工诚信意识培养，推动企业运行顺畅有力，让企业逐渐从一个小门店发展成为一家集通讯器材、人工智能产品经营及移动业务代办于一体的科技型公司。
　　诚信立企
　　大学毕业后，梁金成被分配到四川省川东化学工业公司工作。但好景不长，上班不到一年时间，公司改制破产，梁金成成了千千万万下岗工人中的一员。
　　1998年11月，梁金成多方筹集资金，在开县老城内西街开了一家通讯器材门市——开县宏宇通讯器材经营部。
　　好事多磨，就在门市开业的头一天，价值3万余元的手机在运输途中遭遇车祸，损坏严重。梁金成连夜敲开亲戚朋友的门借钱，又拿着四处筹集的货款再次进货，门市终于顺利开张。
　　从开业那天起，梁金成就一心扑在生意上，每天起早贪黑，跑业务、忙销售、做售后……慢慢地，门市的运营步入正轨。梁金成凭借质优商品、真诚服务赢得了消费者的一致称赞。
　　有一年的除夕夜，一位顾客上门修手机，因为要赶回乡下，希望梁金成尽快帮他修好。梁金成欣然答应，加班加点修好手机，却迟迟不见顾客来取。“那天晚上，我在门市等到11点多，妈妈等我回去团年，催了我一遍又一遍，但我已经答应了顾客，不能食言。”梁金成回忆道，那位顾客拿到手机后，感激得说不出话来。后来还成了他的“铁杆回头客”，推荐了100多个人前来办业务、修手机。
　　就这样，一传十、十传百，梁金成的小门市口碑越来越好，顾客也越来越多，逐渐发展成公司。
　　诚信兴企
　　在宏宇通讯的企业文化里，诚信是核心内容。“市场经济就是信用经济，宏宇通讯扮演着零售商、服务商的角色，尊重合同、按约履责、有约必守、以诚待客，不仅为了实现自我保护、减少商业风险，更为赢得客户、供应商、合作伙伴的信任与尊重。”梁金成说。
　　几年前，有一位供货商，因公司内部管理不规范，在季度核账时无法从自身系统导出完整单据，导致部分零售商赖掉货款。梁金成坚持不该拿的钱坚决不拿，组织公司财务、采购部门负责人，熬了整整一周时间，终于核对好所有单据和账目，第二天就将货款打到该供货商的账户里。
　　“兄弟，你太耿直了。你这个朋友我交定了”。货款到账后，那位供货商给梁金成打电话哽咽着说。
　　多年以前，品牌手机有“行货”和“水货”之分，两者相差上千元，价格优势让“水货”市场格外火爆，许多零售商趋之若鹜。梁金成一直坚持不卖“水货”，专门在门店摆放了一台“水货”手机，教客户识别。
　　“买手机，到宏宇，货真价实不相欺。”这样的好口碑，几乎家喻户晓。
　　20多年来，宏宇通讯先后获得“消费者满意企业”“质量信得过单位”“守合同重信用单位”“文明诚信经营示范店”和“诚信企业”等荣誉称号，成为开州通讯行业唯一一家重庆市“山城百店无假货”示范店，也是重庆市通讯行业唯一一家国家级“守合同重信用单位”。
　　诚信旺企
　　人无信不立。梁金成一直把信誉、信用作为员工入职的标准之一，建立“背调”制度，了解入职人员过往工作表现及是否有失信问题，从源头抓好诚信文化建设。
　　“诚信的人才靠谱。”在梁金成的主导下，公司建立诚信档案，建设内部员工诚信体系。对员工不诚信行为，第一时间进行制止、核实与整改，并纳入诚信档案。对诚信档案有污点的员工，严格按照公司管理制度进行再上岗培训；对诚信档案“零污点”的员工，开通晋升“绿色通道”，营造全公司“人人争讲诚信”的浓厚氛围。
　　20多年来，梁金成无任何拖欠员工工资行为，即使在2020年新冠疫情期间，公司顶住巨大的经营压力，向员工做出“不关店、不裁员、不降薪、不欠薪”的承诺，鼓舞了士气，顺利走出危机，公司发展实现逆势上扬。
　　梁金成始终坚持诚信经营，这些年他的事业版图不断扩大，创办了重庆市佰尚珠宝有限公司、火得板老火锅店，在餐饮、珠宝行业小有名气。重庆市佰尚珠宝有限公司被评为“放心消费创建示范单位”，火得板老火锅店被评为“中国餐饮名店”“中国餐饮特色店”“重庆火锅品牌人气之星”等称号，深受消费者喜爱。
　　致富不忘回报社会，20多年来，梁金成以公司和个人名义向社会捐款捐物100多万元。
　　近年来，梁金成先后获得“重庆市杰出青商”“重庆都市频道十大经济人物”“开县十大杰出青年企业家”“建设开县贡献奖”等称号。今年，他又获得2022年度诚实守信类“最美开州人”称号。