和谦派出所民警开展幼儿园安全检查。（受访单位供图）

　　本报记者 谢国邦
　　“现在派出所的变化太大了，感觉像自己的家一样。只要有时间，我们都愿意过来探亲、帮忙，都想为派出所工作尽一分心、出一分力。”近日，区公安局岳溪派出所民警潘宗国的妻子、全国公安机关好警嫂汤俊婷真诚地说。
　　近年来，区公安局立足大抓基层、大抓基础鲜明导向，推动各类资源下沉到派出所，扎实做好规范化建设、警力下沉、基层党建“三篇文章”，让派出所成为维护社会稳定的中坚力量，推动公安工作和公安队伍建设提质增效。
　　老旧所里换新颜
　　“抓派出所，就是抓公安根基和未来。只有坚持用‘家’的理念经营派出所，营造拴心留人、干事创业、健康向上的环境，才能提升全警职业认同感、归属感。”区公安局有关负责人说。
　　岳溪派出所曾经是一个典型的“老旧小”派出所，基础建设落后、办公设施老化、环境卫生脏乱，民警家属不愿来探亲，民警也盼着早点调走。
　　去年，岳溪派出所抓住规范化建设的契机，通过清单式规划、分步式推进、责任式管理，全面加强派出所硬件设施整修提升，实现办公生活环境、服务群众环境双改善。
　　目前，区公安局37个派出所和7个交巡警公巡大队的规范化建设全面完成，计划每年评选10个规范化建设示范单位，促进规范化建设常抓不懈。此外，区公安局推行“一所一亮点”，结合辖区实际、所队特色，打造了“红色警营”赵家派出所、“乡情民宿”大德派出所、“云上枫警”云枫派出所等一批富有开州辨识度的特色品牌型基层所队。
　　人员下沉添活力
　　53岁的一级警督警衔、三级高级警长陈传松拥有丰富的公安经验和领导才能，今年，他主动申请代表区公安局经侦支队支援天和派出所，并担任该所党支部副书记。到岗以来，陈传松时时处处发挥一名老党员、老民警的传帮带作用，坚持以党建带队建、以队建促工作，积极做好年轻民警、辅警思想工作，营造凝心聚力、精诚团结、真抓实干的浓厚氛围，受到所领导和民警、辅警的高度肯定和信任。
　　这是区公安局实施警种部门支援派出所工作三年行动计划的一个缩影。
　　区公安局针对基层一线警力不足、年轻民警居多、能力素养有差距等问题，让26个机关警种部门与34个派出所深度捆绑，选派机关改非领导干部和50岁以上老同志到派出所驻点帮扶，开展传帮带工作。去年，第一期34名同志已圆满完成任务归建，今年第二期31名同志已全部进驻开展工作。
　　区公安局出台《推动警力下沉激励机制》，鼓励四级以上高级警长主动下沉派出所交流工作，开展“二次”创业。“作为一名老民警、老党员，更要积极响应号召，继续坚守初心、不忘本色，到基层一线，坚守岗位、履职尽责，为辖区平安建设贡献力量。”区公安局原副局长康美春退出领导岗位后，主动要求下沉到汉丰派出所担任社区民警，起到良好的示范带动作用。
　　此外，区公安局不断畅通优秀人才流通渠道，打通警种部门与派出所之间的供需渠道，激励派出所民警真学真干，先后开展了两批次遴选，47名优秀基层民警进入机关工作，其中边远派出所民警占65%。
　  党建统领提动能
　　“撤销了联合党支部，我们派出所单独成立了党支部，党建工作开展得更实更细。”九龙山派出所所长董云川说，扎实开展党建工作，更能引领提升基层派出所的发展。
　　今年，区公安局撤销4个联合党支部，在37个派出所设立37个独立党支部并完成换届选举，实现基层党支部全覆盖，有效激发派出所队伍活力和内生动力，加快形成“一所建立一支部、一所打造一品牌”的党建矩阵，解决了部分派出所党员数量不足，未单独成立党支部，只能与镇政府指定的党支部联合开展集中学习、主题党日活动，导致政治学习不经常、队伍建设和业务工作受影响的问题。
　　近年来，区公安局紧扣党建引领提升基层治理效能主题，在全局开展党建引领结对共建活动，初步实现了党建与业务、机关资源与基层需求、维护平安稳定与护航经济发展的融合，助推基层社会治理取得新效能。
　　基层各类矛盾问题复杂多样。如何做到收集问题更全面、解决问题更及时？区公安局牢牢抓住基层党建、结对共建这个“关键点”，有效增强服务群众的能力。
　　在开展党组织结对共建中，区公安局依托区委组织部、乡镇街道、村社区三级力量，协调相关职能部门结对破解疑难问题，打造基层问题流转解决的管理闭环，有效解决基层在工作实践中遇到的各类问题，人民群众的获得感、幸福感、安全感得到大幅提升。
　　针对“夜间经济”活跃引发矛盾纠纷多的实际情况，汉丰派出所、区城市管理综合行政执法支队发挥支部共建优势，集中力量为辖区100余家夜市流动摊贩建立档案，通过划定区域、定人定位定摊，实现摊贩从流动到固定，有效解决争抢摊位、占道经营乱摆摊等顽疾，为人间烟火气装上了“安全阀”。