高粱基地美如画。

    干部走村入户访民情。（高桥镇供图）

    村民在村委会办事。

大坪村美丽家园。

    大坪村清廉文廊。

农村公路串起乡村风景线。

　　本报记者 喻建国
　　稻秧栽插绿满田，高梁拔节绿满坡……初夏时节，高桥镇呈现一派绿意盎然、欣欣向荣的景象。
　　山高路远不畏难，遇水架桥功必成。2023年，高桥镇大力推进破“四困”促“四敢”作风提升专项行动，向“躺平、守成、畏难、好人”四种心态“开刀”，探索推进“乡村振兴人人举旗亮标准、共产党员户户挂牌亮身份、基层支部个个谋事亮承诺”、党员干部“比素质提升、比服务态度、比业绩水平”、常态化开展“党员互评、领导点评、群众评议”的“三亮三比三评”活动，以壮士断腕的勇气转作风、提效能、强本领、促发展。
　　“三亮”亮出正气，“三比”比出士气，“三评”评出人气。如今，全镇干部群众干事创业热情高涨，党风政风民风呈现新气象，“思想站位高、工作水平高、发展质量高”“面貌一新、格局一新、活力一新”的“高新招牌”越擦越亮。全镇发展高粱5000亩、水稻1万亩、油菜1万亩，初步形成“一轴两端三片五黑一服务”的产业布局，群众满意度从90.2%提升到96.8%。
　  1 作风从干部中抓起
　　“老百姓的吃喝拉撒睡，就是党员干部最该关心的事。”2023年初，高桥镇党委书记何小波在参加永和村党支部的一次组织生活会时，教育引导党员干部分清对与错、弄清公与私、看清利与弊，去除思想浮尘，根治懒散毛病，树立为民情怀。
　　一年之际在于春，一天之计在于晨。高桥镇把“三亮三比三评”活动作为“开春第一课”，迅速在机关、乡村、田野“开讲”。镇、村、组三级党员干部闻令而动，镇辖单位、科室站所各司其职，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局和纵向到底、横向到边的责任体系，一颗颗“转作风、提效能、比担当、作贡献”的种子在茁壮成长。
　　同时，高桥镇健全组织体系、制度体系、运行体系，坚持党委书记示范带动、党支部书记赋能促动、党员干部提质行动，实现工作有人抓、有人干、有人管。2023年，高桥镇实施镇党委书记到村（社区）、机关党支部参加组织生活会制度，规范组织学习、查摆问题等程序，落实谈心谈话制度，及时发现苗头性问题，按“建账+分账+交账+销账”交办销号，督促开展组团式服务、现场式服务、上门式服务，提升党员干部工作能力、服务能力。
　　“干部干部，就是要先干一步。而我却‘临阵脱逃’，有愧于干部这个名字。”2023年8月28日，在高桥镇党委扩大会暨“以案四说”警示教育大会上，3名村干部因周末值班无故脱岗，被当众批评并上台作检讨。
　　2023年，高桥镇点评党员干部80余名，列出问题清单36个，整改销号36个，开展集体谈话5次、个别谈话102人次，干部主动交代问题1起。
　　问题在一线发现，难题在一线解决，成效在一线体现。高桥镇常态化举办“百姓问政”“政企连心”等主题沙龙，发动党员干部主动对接群众和企业，重点围绕产业发展、民生保障、项目推进等事项，分片开展实地走访、现场调研，点对点、面对面收集意见建议，建立“收集—分类—处理—反馈”闭环管理机制。组织镇纪委干部、人大代表、企业代表、党员代表、群众代表等成立督查专班，以“明察+暗访”形式，对窗口单位、村（社区）党员干部值班值守、服务群众工作开展专项督查，主动解决市场主体的痛点堵点难点问题。
　　民有所需、企有所呼、政有所应。2023年，高桥镇党员干部走访企业、个体户300余户，协调解决贷款、货源、用工等问题20余个，解决群众急难愁盼问题130余件。
　  2 举措从逗硬中夯实
　　“您好，请问要办什么事？”“这个问题由我负责到底，一周之内给您答复。”前不久，在高桥镇新安村党群服务中心，村干部为群众办事和颜悦色、手脚麻利，得到大家一致称赞。
　　干部劲头足，百姓盼头大。高桥镇开展“乡村振兴人人举旗亮标准、共产党员户户挂牌亮身份、基层支部个个谋事亮承诺”的“三亮”活动，增强了党员干部责任感，提升了群众认同感。
　　高桥镇坚持以党建为引领推进乡村振兴，健全“村党支部—网格党小组—党员联系户”的村级党组织体系，优化设置党小组16个，签订党员任务清单承诺书、党员承诺践诺表，设置党员先锋岗、党员示范岗。
　　“三亮”亮出战斗力，激活产业发展“一池春水”。高桥镇因地制宜，在新安、齐力、晓阳、双胜、大坪等村布局“一轴两端三片五黑一服务”产业。大坪村侧重“治理强村”打造镇级乡村振兴示范点，山青村引进社会资本养殖肉牛，齐力村以“高粱+酿酒”带动晓阳村种植高粱5000亩，新安村以大米种植、加工产业牵引永和村、中山村种植水稻1万亩，双胜村以种植加工油菜推动白杨村、同乐村、双桥社区种植油菜1万亩。
　　如今，黑花生、黑土豆、黑鸡、黑山羊、黑猪等“黑产业”红红火火。晓阳村农耕服务队走俏高桥及周边乡镇，高齐高酒业、高安高大米、高胜高菜籽油等七个“高字号”产品声名远播。2023年，全镇村集体经济组织年收益均破10万元，年总收益达341万元，脱贫户年分红21.5万元。
　　高桥镇依托“高桥小课堂”“机关干部上讲台”“产业发展田间赛马”等平台，在党员干部中开展比素质提升、比服务态度、比业绩水平“三比”活动，落实首问负责、限时办结、定期通报、约谈提醒、责任追究等制度，实施季度比拼、半年打擂、年终对决，对优胜者给予物质精神奖励，对平庸者给予诫勉、惩戒。
　　高桥镇晓阳村成立公益性服务与经营性服务相结合、专项服务与综合服务相协调的农耕服务队，所得营收作为村集体经济的主要收入来源。2023年，该村农耕服务队收益可观，在全镇壮大集体经济的比拼中交出了“满分”。
　　学雷锋，比奉献。高桥镇依托“学雷锋”志愿服务月、纪法教育月等主题活动，成立14支党员志愿服务队，优化五老人员、律师等力量配置，建立诉求收集、矛盾解决机制。党员干部围绕“高举党旗·干群搭桥”，广泛开展“人居环境整治、扶危济困有我、春风十里送岗位、红色代办助企暖民”等活动，全年为民代办事项300余件，老百姓的获得感、幸福感、安全感明显增强。
　　2023年，高桥镇坚持在全镇党支部常态化开展党员互评、领导点评、群众评议的“三评”活动，按照岗位职责和承诺事项，对照服务规范、服务标准、身边典型，由党员干部撰写个人对照检查材料，列出正负面清单，通过每月党支部大会、组织生活会，采取现场点评、集中点评、随机点评等方式，集中晾晒工作开展情况。
　　为确保“三评”活动效果，高桥镇以召开座谈会、个别访谈等方式收集群众意见建议，精准推送到责任单位，限时调查处理问题。在服务驻地企业方面，实行“企业吹哨、科室站所报到”模式，对企业反映的问题有问必答、有求必应。在每月地企联席会上，由企业代表对科室站所匿名评分。在组织生活会上，邀请人大代表、普通党员代表、群众代表，按照优秀、合格、不合格三个等次，以不记名投票方式对党员进行评议。累计3次评为不合格者，则年度考核不合格，并由镇党委主要领导开展谈话提醒。
　  3 业绩从实干中破壳
　　在永和村，西渝高铁开州段建设现场百米外，一块“农资综合服务部”的牌子分外醒目。这个农资综合服务部，是永和村为服务西渝高铁建设者而设的，里面粮油、蔬菜、水果、禽肉、饮料等商品琳琅满目，不时可见施工人员前来采购。
　　2023年，高桥镇从鼓励干部敢为、基层敢闯、企业敢干、群众敢首创的“四敢”着手，坚持以政府敢为带动干部敢为、干部敢为带动群众敢为，量身定制“全力支持和鼓励干部敢为”工作指引，推出“敢为者，有舞台”“敢为者，有褒奖”“敢为者，有保障”“不为者，有鞭策”4个方面20条举措。全镇按照区域、功能划分为西渝高铁开州段建设、天然气开发、乡村振兴示范、集体经济发展等比拼板块，以科室站所、村（社区）为单位开展“拔河比赛”，同台较量比输赢。
　　在推进西渝高铁开州段建设中，高桥镇想项目所想、急项目所急，按时交付中铁七局、中铁十七局涉及的拌和站、钢构件加工厂临时用地、红线内主井和斜井周边先行用地共82.6亩。
　　党员干部“敢为”，带动企业“敢干”。西渝高铁两个标段项目部落地高桥以来，抢时修桥梁、扩道路、降噪音、除灰尘、优施工、保交通，最大限度维护村民利益，帮助村集体年增收15万元，资助村级阵地建设63万元，解决300余名村民就业。
　　“不仅要让外地企业扎根‘安家’，还要让本地企业放心‘筑巢’。”2023年3月，在高桥镇优化营商环境促进高质量发展大会上，何小波向全镇党员干部发出了“动员令”。
　　高桥镇深入推进“放管服”改革，党员干部常态开展走访、座谈、解难等助企惠企行动，全面营造激发群众敢首创的“好环境”，坚持把群众的“表情包”当作工作的“风向标”，不断完善基础设施和公共服务配套，进一步降低市场门槛，解决隐性壁垒，为企业赋能添力，释放“敢干”的动能。
　　打好乡情乡愁牌，吸引鸿雁翩飞来。高桥镇以乡情乡愁为纽带，多次组织召开乡情恳谈会，引导在外能人回乡创业。建立教育基金会，护航优秀贫困学子奋斗梦想。支持民办幼儿园发挥耕读教育办学特色，打响高桥农耕文化教育品牌。
　　通过“三亮三比三评”工作实践，让更多的人爱上高桥、回到高桥、留在高桥，为家乡贡献首创智慧，全镇呈现“敢为敢闯敢干”“创业乐业守业”的生动局面。
　　道阻且长，行则将至。“我们将着力破解党建工作‘灯下黑’难题，向不在状态、‘躺平装睡’、光说不练等陋习亮剑，激励党员干部勇于担当作为，加快打造新时代‘红岩先锋’变革型组织，为加快建设‘一极两大三区’现代化新开州作出一域贡献。”何小波说。
　　（本版图片除署名外为本报资料图片）