本报讯（记者 张鑫坪 通讯员 呙士琳）“我从事生产专业15年，熟练掌握了配电、带电、电缆故障查找等技能……”11月20日，在开州供电公司优秀专家人才“赛马”现场，参赛选手王宇正自信从容的介绍着自己的专业能力。
　　该公司创新专家选聘模式，变“纸上业绩比拼”为“现场答辩赛马”，精心选人、大胆用人，打破身份、年龄、学历限制，采用面试、辩论等多个环节竞争择优，进一步优化专家人才队伍，提升专家人才综合素质能力。
　　“赛马”现场，5名来自不同专业的技术骨干围绕自身工作和经验，以“个人汇报+现场问答”形式展开，考评评委结合“技术水平、业务贡献、汇报陈述、问题阐述”4个维度进行量化打分，最终综合考量聘任专家。
　　近年来，开州供电公司高度重视人才队伍建设，以创新实施“赛马”机制为突破口，开展新进员工“赛马”、全员竞聘式“赛马”等，坚持“赛马识才”，鼓励全体员工不断提升自我、向上发展，切实激发员工内生动力。