巧用管理“指挥棒”增添党建“新活力”
本报记者 喻建国
9月26日，高桥镇中山村村民刘从林来到自家板栗林里，拿起竹竿一阵敲打，板栗便雨点般掉落一地。他从地上捡起一颗板栗，剥去坚硬的外壳，露出浅黄色的果肉，放进嘴里一咬，“脆甜爽口，味道好巴实！”
这片板栗林已生长了8年，树干比碗口还粗，可一直“不孕不育”，直到今年“手术”后才第一次挂果。
“今年板栗获得丰收是村党支部的功劳。”刘从林肩扛一大袋板栗向林外走去，深秋的艳阳透过枝叶的缝隙照在他的脸上，笑容清晰灿烂。
“评级化”管理催生支部新动能
板栗不结果拖了中山村的“后腿”，该村党支部被高桥镇党委评为“争先型”党支部，位次虽不前不后，但村党支部书记胡建均深感遗憾，“如果板栗产业‘争气’一点，应该是可以评上‘示范型’党支部的。”
中山村党支部一班人不服气，憋着一股劲要让板栗家族“多子多福”。通过邀请外地专家前来“诊断”，找出了品种老化、品质低劣、管理粗放的“症结”，并开出了高换嫁接、改良品种的“处方”。
待春风刚刚吹进山里，中山村的村干部和无职党员便自发行动起来，用了不到10天的时间，就高换嫁接了50多亩1300余株板栗树，比原定时间缩短了半个月。
发芽了，抽枝长叶了，开花结果了……今年，中山村的板栗树结出了累累硕果。
今年年初，高桥镇按照组织建设、作风建设、工作业绩等指标，评定“示范型”党支部3个、“争先型”党支部8个、“强基型”党支部1个，分别采取接续提升、精准帮带、教育整顿等方式培养管理，推动后进赶先进、中间争先进、先进更先进。
白杨村阵地建设滞后、党组织战斗力较弱，被评定为“强基型”党支部。“说是‘强基型’，其实就是后进党支部。”白杨村党支部书记罗毅坦言，“这肯定不光彩噻，压力很大！”
变压力为动力。白杨村组织村支“两委”班子成员、党员代表、群众代表20余人，多次到镇内外向先进党支部学习“取经”；主动与区供销联社机关党支部结对共建，开展整顿、提升、变革行动；争取资金95万元，兴建党群服务中心……
一套“组合拳”，打出新气象。“年底一定会摘掉这顶‘强基型’帽子，跻身‘争先型’行列。”罗毅信心十足地说。
“闭环式”机制激发支书新活力
前不久，高桥镇永和村因耕地保护工作推进缓慢，被镇党委给予“黄牌警告”，镇党委书记何小波约谈提醒了该村党支部书记。
“做一天和尚撞一天钟，这可行不通啦！”在高桥镇，基层党支部书记都有这样的同感：工作不出彩，脸上一定不光彩。
今年以来，高桥镇对12个基层党支部书记建立实绩档案，内容包括入党材料、任职文件、奖惩情况、考核评分等。“对每位党支部书记梳理出来的问题，必须‘穷追不舍’，直到解决为止。”何小波介绍，镇党委按照“一人一档、一季一报”的方式，动态更新奖惩、考核、通报等情况，健全完善首问负责、限时办结、定期通报、约谈提醒、责任追究等闭环工作机制，强化实绩比对印证。
凡村支部书记工作不力，都要在镇里的大会上“曝光”。镇党委还要专门听取“问题党支部”的工作汇报，帮助梳理问题根源，找出破解“钥匙”，并督促各村落实“倒序发言”机制，充分听取党员意见建议，科学制定发展目标、举措等。
被“点名”的永和村知耻而后勇，仅用20多天，就落实翻耕及播种农作物89.86亩，目前通过市级验收58.56亩；被评定为“躺平”的双胜村党支部申请到位中央财政扶持村集体经济资金70万元，新建烘干房，升级标准化加工厂，将菜籽出油率从30%提升到38%，盘大盘强了油菜产业。
截至目前，高桥镇今年已印发督查通报5期，约谈提醒村支部书记1人，推进民生项目15个，解决群众急难愁盼问题30余个。
“积分制”考评增强党员新示范
9月末，大坪村党员付维恒的积分达到了156分，高居该村“党员积分”榜首。
71岁的付维恒为何老当益壮？答案就在高桥镇实施的党员管理“积分制”里。今年以来，高桥镇以基层党支部为单位，建立“日常考核积分+激励加分+负面扣分”立体式考评党员体系，明确积分计算、管理流程、结果运用等内容，划分“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”4个等次，按照“个人申报、专人收集、组织评定”程序，每月开展评定公示。
付维恒身板硬朗，经常帮独居老人代购油盐酱醋，多次协助村组干部调解民事纠纷。今年4月，大坪村修建通组公路，因一户村民拒绝占地而迟迟无法动工，付维恒自愿将自家土地无偿转让给占地农户，村党支部给他加了10分。
既要加分激励，也要扣分惩戒。同乐村一党员“斗地主”，扣8分；山青村一党员参与“无事酒”，扣5分；大坪村一党员与邻居吵架，扣6分……高桥镇明文规定，对党员酒驾醉驾、参与黄赌毒、举办“无事酒”、不孝敬老人等18种违法乱纪、有损公德和道德的行为，给予1—20分不等的扣分，并在各村（社区）醒目位置公示。
截至目前，高桥镇加分党员达120余名，加分分值达2300余分；扣分党员10余名，扣分分值达80多分。全镇评定“优秀”党员135人、“合格”党员624人。
9月26日，高桥镇中山村村民刘从林来到自家板栗林里，拿起竹竿一阵敲打，板栗便雨点般掉落一地。他从地上捡起一颗板栗，剥去坚硬的外壳，露出浅黄色的果肉，放进嘴里一咬，“脆甜爽口，味道好巴实！”
这片板栗林已生长了8年，树干比碗口还粗，可一直“不孕不育”，直到今年“手术”后才第一次挂果。
“今年板栗获得丰收是村党支部的功劳。”刘从林肩扛一大袋板栗向林外走去，深秋的艳阳透过枝叶的缝隙照在他的脸上，笑容清晰灿烂。
“评级化”管理催生支部新动能
板栗不结果拖了中山村的“后腿”，该村党支部被高桥镇党委评为“争先型”党支部，位次虽不前不后，但村党支部书记胡建均深感遗憾，“如果板栗产业‘争气’一点，应该是可以评上‘示范型’党支部的。”
中山村党支部一班人不服气，憋着一股劲要让板栗家族“多子多福”。通过邀请外地专家前来“诊断”，找出了品种老化、品质低劣、管理粗放的“症结”，并开出了高换嫁接、改良品种的“处方”。
待春风刚刚吹进山里，中山村的村干部和无职党员便自发行动起来，用了不到10天的时间，就高换嫁接了50多亩1300余株板栗树，比原定时间缩短了半个月。
发芽了，抽枝长叶了，开花结果了……今年，中山村的板栗树结出了累累硕果。
今年年初，高桥镇按照组织建设、作风建设、工作业绩等指标，评定“示范型”党支部3个、“争先型”党支部8个、“强基型”党支部1个，分别采取接续提升、精准帮带、教育整顿等方式培养管理，推动后进赶先进、中间争先进、先进更先进。
白杨村阵地建设滞后、党组织战斗力较弱，被评定为“强基型”党支部。“说是‘强基型’，其实就是后进党支部。”白杨村党支部书记罗毅坦言，“这肯定不光彩噻，压力很大！”
变压力为动力。白杨村组织村支“两委”班子成员、党员代表、群众代表20余人，多次到镇内外向先进党支部学习“取经”；主动与区供销联社机关党支部结对共建，开展整顿、提升、变革行动；争取资金95万元，兴建党群服务中心……
一套“组合拳”，打出新气象。“年底一定会摘掉这顶‘强基型’帽子，跻身‘争先型’行列。”罗毅信心十足地说。
“闭环式”机制激发支书新活力
前不久，高桥镇永和村因耕地保护工作推进缓慢，被镇党委给予“黄牌警告”，镇党委书记何小波约谈提醒了该村党支部书记。
“做一天和尚撞一天钟，这可行不通啦！”在高桥镇，基层党支部书记都有这样的同感：工作不出彩，脸上一定不光彩。
今年以来，高桥镇对12个基层党支部书记建立实绩档案，内容包括入党材料、任职文件、奖惩情况、考核评分等。“对每位党支部书记梳理出来的问题，必须‘穷追不舍’，直到解决为止。”何小波介绍，镇党委按照“一人一档、一季一报”的方式，动态更新奖惩、考核、通报等情况，健全完善首问负责、限时办结、定期通报、约谈提醒、责任追究等闭环工作机制，强化实绩比对印证。
凡村支部书记工作不力，都要在镇里的大会上“曝光”。镇党委还要专门听取“问题党支部”的工作汇报，帮助梳理问题根源，找出破解“钥匙”，并督促各村落实“倒序发言”机制，充分听取党员意见建议，科学制定发展目标、举措等。
被“点名”的永和村知耻而后勇，仅用20多天，就落实翻耕及播种农作物89.86亩，目前通过市级验收58.56亩；被评定为“躺平”的双胜村党支部申请到位中央财政扶持村集体经济资金70万元，新建烘干房，升级标准化加工厂，将菜籽出油率从30%提升到38%，盘大盘强了油菜产业。
截至目前，高桥镇今年已印发督查通报5期，约谈提醒村支部书记1人，推进民生项目15个，解决群众急难愁盼问题30余个。
“积分制”考评增强党员新示范
9月末，大坪村党员付维恒的积分达到了156分，高居该村“党员积分”榜首。
71岁的付维恒为何老当益壮？答案就在高桥镇实施的党员管理“积分制”里。今年以来，高桥镇以基层党支部为单位，建立“日常考核积分+激励加分+负面扣分”立体式考评党员体系，明确积分计算、管理流程、结果运用等内容，划分“优秀”“合格”“基本合格”“不合格”4个等次，按照“个人申报、专人收集、组织评定”程序，每月开展评定公示。
付维恒身板硬朗，经常帮独居老人代购油盐酱醋，多次协助村组干部调解民事纠纷。今年4月，大坪村修建通组公路，因一户村民拒绝占地而迟迟无法动工，付维恒自愿将自家土地无偿转让给占地农户，村党支部给他加了10分。
既要加分激励，也要扣分惩戒。同乐村一党员“斗地主”，扣8分；山青村一党员参与“无事酒”，扣5分；大坪村一党员与邻居吵架，扣6分……高桥镇明文规定，对党员酒驾醉驾、参与黄赌毒、举办“无事酒”、不孝敬老人等18种违法乱纪、有损公德和道德的行为，给予1—20分不等的扣分，并在各村（社区）醒目位置公示。
截至目前，高桥镇加分党员达120余名，加分分值达2300余分；扣分党员10余名，扣分分值达80多分。全镇评定“优秀”党员135人、“合格”党员624人。