本报记者 喻建国
　　“党员干部应不惧风吹雨打，保持拼劲干劲，做新时代的‘疾风劲草’。”“集团发展不可能一帆风顺，新的风险、新的挑战、新的困难、新的挫折必定接踵而至，唯有始终坚持正视挫折，不气馁、不逃避，才不会被挫折吓倒。”“年轻干部就该强化使命担当，不断提升自身的综合素质，用实干推动工作进步，用奋进书写发展成绩。”……近日，重庆湖山投资集团有限公司（以下称“湖山集团”）全体干部职工在推进破“四困”促“四敢”作风提升行动中，以反面典型为镜鉴，以纪律规矩为底线，以唯实争先为目标，结合自身工作谈体会、谈认识、谈差距、谈举措，切实增强企业敢干的自觉性。
　　“我们全面加强党的建设，深入推进全面从严治党，以‘加快建设新时代市域党建新高地开州样板’为目标，围绕全面提高政治领导能力、思想引领能力、担当落实能力、服务群众能力、变革塑造能力、风险管控能力、拒腐防变能力，持续修复净化政治生态，加快打造新时代‘红岩先锋’变革型组织，全面提高党的领导力组织力，推动管党治党全面提质增效。”湖山集团党委有关负责人介绍，在推进破“四困”促“四敢”作风提升行动中，着力打造“不想躺、不能躺、不敢躺”的“三不干部”，激发干部职工在各自岗位上勇于新担当、树立新形象、展现新作为、作出新贡献。
　　吹响“四敢”集结号，夯实“有为”主阵地。湖山集团党委教育引导全体干部职工要对得起党的号召、组织的培养和个人的初心和使命，加强革命理想教育，保持一颗奋斗的心，以精神之钙筑牢对党绝对忠诚的信仰之基。“党的干部应具有‘春蚕到死丝方尽，蜡炬成灰泪始干’的觉悟与担当，才能在困难面前做到甘之如饴，在得失面前做到安之若素，在名利面前做到淡之若水。”湖山集团的干部职工在“反思过去，展望未来”的思想洗礼中，明白了成绩绝不是“躺”出来的，而是“干”出来的。
　　践行“四敢”要求，既要淬炼“干”的精神，又要坚守“干”的作风，更要迸发“干”的活力。湖山集团党委着眼发展战略目标任务，全面营造“干部敢为、基层敢闯、企业敢干、群众敢首创”的浓厚氛围，持续开展“四拼四比”赛马比拼活动，增强全体干部职工的使命感、责任感，激发个体坚守岗位、奉献力量，不负时代召唤、不负青春年华，以小我成就大我。
　　干部是干事创业的主心骨，只有干部敢为，才能带领职工成事立业。湖山集团党委聚焦干部这一推动企业高质量发展的生力军，专题研究落实“四敢”实施方案，对照“四敢”转作风，开展系列交流研讨活动10余场次，引导党员干部破除“惯性思维”，在实践中练就育新机的真招、应变局的硬招、开新局的实招。
　　成功从不等待犹豫者、观望者、懈怠者、软弱者，世上任何事情都是认认真真做出来的、实实在在干出来的。眼下，湖山集团正处于调整优化、发展提质的关键阶段，面对艰巨繁重的改革发展任务，上上下下已形成撸起袖子、甩开膀子加油干的氛围，“以感恩的心敬爱公司同事、敬重公司事业、敬畏公司规则，在各自岗位发光发热”正成为共识。
　　“我们每位员工所承担的工作都是琐碎的，甚至是微不足道的。但正是这些小事的累积，才最终砌成了事业的‘长城’。”湖山集团党委有关负责人表示，天下大事必作于细、天下难事必作于易，“没有任何一件事情小到可以被抛弃，没有任何一个细节细到应该被忽略，只要每一位干部职工把简单的事做好就不简单、把平凡的事做好就不平凡。”
　　随着破“四困”促“四敢”作风提升行动向深里走、向实里走，如今，湖山集团全体干部职工面貌焕然一新，遇事敞开心扉、干事争先恐后、难事敢于担当的氛围浓厚。
　　“今天再晚也是早，明天再早也是晚。”着眼未来，湖山集团全体干部职工正以等不起的紧迫感、慢不得的危机感、坐不住的责任感，扎扎实实历练本领，坚决树牢效率意识，以敢当的动力、善担的本领，为加快建设“一极两大三区”现代化新开州作出湖山人最大的贡献。