本报记者 喻建国　 
　　大慈小学教师徐小松被评为全国优秀教师、全国先进工作者，开州中学教师聂贞福被评为重庆市特级教师，临江中学教师向守富被评为重庆市教书育人楷模，云枫第二幼儿园园长徐文霞被评为重庆市最美校长……9月的帅乡大地，乡村田野瓜果飘香，一派丰收景象，而在书声琅琅的校园里，教书育人桃李芬芳，丰收的序曲奋进高亢。
　　作为人口大区、教育大区，我区已呈现出校点分布广、教师队伍大等特点。截至今年9月，我区共有公办学校167所，其中高中9所，职业教育中心1所，初中37所、小学74所、九年一贯制学校15所、幼儿园31所；教师万余名。
　　百年大计，教育为本；教育大计，教师为本。近年来，区委、区政府深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述，大力推进高素质专业化创新型教师队伍建设，教育工作取得了历史性成就，教师队伍发生了喜人变化，优秀人才争相从教、教师人尽其才、好教师不断涌现的良好局面基本形成，为建设“一极两大三区”现代化新开州提供了智力支持和人才支撑。
　　师德为先 体系完善教师队伍实现量质齐升
　　每年寒暑假，我区为万余名教师上好最后一节“廉洁课”，学习课程除了思想政治教育，还有严禁违规补课收费、乱订教辅资料、参加谢师宴等方面的提醒。这种雷打不动的精神洗礼和“灵魂拷打”，是全区师德师风建设的一个缩影。
　　近年来，我区坚持把师德师风作为评价教师队伍素质的“第一标准”，建立健全师德师风建设长效机制，完善师德教育机制，构建师德宣传机制，强化师德监督机制，建立师德考核机制。师德考核被纳入教师年度考核、绩效考核、职称职务评聘、表彰奖励的重要考核内容。对违反教师职业道德的行为，在教师评职晋级、表彰奖励等方面实行一票否决。组织教师开展师德宣誓活动，签订《廉洁从教承诺书》，公布投诉举报方式，构建“三位一体”监督体系。
　　“我们通过丰富修德载体，深入开展寻找‘我心中最美教师’、宣传表彰优秀教师等活动，加强全区教育系统教师、干部、党员作风建设，弘扬‘打硬铁’‘硬打铁’的作风。”区教委有关负责人表示，我区持续推进师德师风廉洁从教“八个一”教育活动，设立“教育杏坛·师德师风主题月”，邀请优秀教师进行师德讲座，挖掘宣传师德典型，发挥榜样力量，弘扬奉献精神，营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。
　　“怎样做一个好老师？教育家夏丏尊先生曾说，教育没有情感，没有爱，如同池塘没有水一样……没有爱就没有教育。”多年来，我区连续举办“好老师”演讲比赛，多次组织师德征文比赛，用身边人、身边事讲好师德故事，用质朴的语言诠释师德内涵。
　　不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。近年来，我区教育系统获评全国优秀教师1人、全国模范教师1人、全国职业教育先进个人1人、全国先进工作者1人、“马云乡村教师奖”4人、“重庆市教书育人楷模”3人、重庆新时代好老师2人、重庆五一劳动奖章1人、重庆市优秀教师1人、重庆市优秀教育工作者1人、“川渝教师风采大赛”一等奖1人、重庆市最美教师6人。这些师德模范扎根讲台默默奉献，把满腔热情和毕生精力献给教育事业，彰显了新时代人民教师的理想情操、高尚师德和人格魅力，激励全区教师学习最美、争当最美，更好担起学生健康成长指导者和引路人的责任。
　　强化培训 补齐短板练就教书育人过硬本领
　　刚刚过去的暑假，我区新入职教师参加了集中学习培训“充电”，扣好了职业生涯的“第一粒扣子”。
　　教师是教育发展的第一资源，是国家富强、民族振兴、人民幸福的重要基石。近年来，我区遵照国家“实行五年一周期不少于360学时的教师全员培训制度，推行教师培训学分制度”等要求，围绕“万名”教师提能、“千名”骨干培育、“百名”新秀脱颖、“十大”高端教师打造的“四大行动”，实施“青蓝工程”“名师工程”“领军工程”，广泛开展中西部国培项目、幼师国培项目、“精品课例”项目、山东对口帮扶网络研修、优师云平台网络研修、小学阶段转岗教师培训、骨干教师培养对象培训、新教材培训、高考综合改革专题培训、初中课标考纲专项培训、校本研修管理者培训、班主任培训、心理健康教育培训等，加强对新教师、青年教师、骨干教师、学科带头人等层级的培训，丰富了教育智慧，配好了授业解惑的“钥匙”。
　　“我区中小学教师培训内容涵盖教师职业道德、专业素养等诸多方面，培训内容共计120余项，惠及9.3万余人次，有广覆盖的全员培训，也有抓重点的骨干教师、教学名师、学科带头人等专项培训。”区教委有关负责人称，培训除了常规性的教材、课标层面的理论解读，还有趋于实操的经验传授和体验感悟。
　　培训的雨露不仅滋润着中小学教师，也浇灌着幼儿教师的茁壮成长。我区重点开展了“优化幼儿园一日活动”“幼儿园区域游戏实施策略”“幼儿园早运动探索”“幼儿园保育教师专项培训”“幼儿园班级环境创设培训”“0-6岁儿童养育负面清单教师家长培训”等科目培训，“小学化”倾向的教学行为逐步消失，幼儿教师的教育教学水平大幅提升。
　　家财万贯不如一技在身！中职教师如何让学生拥有一技之长，还需练就过硬“功夫”。近年来，我区中职教师参加区级集中培训16项4849人次，内容涉及班主任班级管理能力提升、青年骨干教师综合素养提升、公共基础课程课标把握和教学创新团队建设。
　　与此同时，我区音乐体育美术专（兼）职教师借助学科技能大赛、基本功大赛、市级优质课大赛、“小学学区”“初中教育集团”载体、区级教研会、专业提升培训、市级艺术素质测试专项培训等，分段分批次组织了范围广、形式新、内容实、效果好的培训。
　　2021年以来，我区相继培养区级优秀业务引领者20余次、参培人数2700余人次。开展“联片研训专题活动”30余次，培训人次5000余人次。基本功大赛共6轮，参培人员8000余人次。专项培训参培人员约6000人次。教师职业道德素养进一步提升，教书育人的责任感和使命感进一步增强，奉献精神和爱岗敬业精神进一步凸显，教学方法和教学手段与技巧进一步改进，教学水平和教学能力得到进一步提升。
　　我区不少教师经过培训后，在各个领域绽放光彩。近年来，我区先后有80余名中学教师在市级及以上赛课中获奖，其中获得特等奖、一等奖有30余人次。中职学校获市级以上教学能力比赛（含中职职业技能大赛）等级奖65项，其中国家级一等奖1项、三等奖3项，市级一等奖10项。德育艺体教育类成功立项3个市教育科学规划课题，全区艺术教师公开发表论文56篇，获市级优秀教育科研成果、基础教育著述等级奖9人次。大慈小学打造的“乡拾乡韵工作坊”项目，入选全国、全市中小学生艺术展演现场集中展示，均获一等奖。汉丰九校被评为重庆市立德树人特色项目实践研究示范基地。汉丰四校“家校社”协同育人成效显著，“大美汉丰湖”课程建设成效明显。
　　提升待遇 深化管理保障全体教师安心从教
　　“学校职称名额有了明显增加，教师工资待遇、社会地位得到了提高，我们的职业幸福感得到了增强。”在我区，不少教师乐于绽放青春、奉献热血，从内心深处发出了相同的感慨。
　　如何让教师敬业乐教？近年来，我区把教育作为财政支出的重点领域予以优先保障，建立教育经费稳定增长机制，健全以财政拨款为主、多渠道筹措经费的教育投入保障体制，大幅度增加教育投入，提高义务教育经费保障水平。
　　“我们实施住房保障工程，新改扩建周转房、公租房4100余套，安装增设淋浴、空调等设备，实现教师‘拎包入住’。”区教委有关负责人表示，我区常年落实资金200余万元，开展困难教师帮扶等活动。举办谈心谈话、青年交友、职工趣味运动会等活动，化解教师职业倦怠，确保教师留得住、教得好、得实惠。
　　在教育系统，职称评定涉及教师的切身利益，也是教师管理体制机制的“痛点”。近年来，我区着力深化师资配备、编制管理、职称评审等重点领域改革，打破中小学教师职业“天花板”，适当调整高、中级职称岗位的使用数额，制定科学的、适合学校实际情况的评聘方案，让那些德、才、绩、能优秀的教师能优先评聘，聘任后实行动态管理，高职可以低聘，保障教师安心从教。
　　再苦不能苦孩子，再穷不能穷教师。我区加大财政支持力度，落实教师收入分配倾斜政策，保障教师工资福利待遇。坚持各项政策性补助率先执行，按规定动态调整提高乡村教师岗位生活补助与乡镇工作补贴标准，农村教师月补助最高可达1000元。关心教职工特别是区外教职工的工作生活和身心健康，加快心理健康咨询室建设，优化教师免费体检项目，完善大病教师帮扶救助机制，落实优秀教师免费健康休养。
　　“感恩的心，感谢有你，伴我一生，让我有勇气做我自己……”今年6月，在汉丰一校毕业典礼上，小升初的孩子们把最美的歌声献给了老师。
　　我区依托好教育城域网、教育时空栏目、有线电视台、开州教育信息、开州日报、开州手机报等媒体，充分利用乡镇街道、村（社区）、学校等宣传阵地，把每年9月份定为全区尊师重教集中宣传月，加大正面宣传的力度，让全社会理解教师，营造良好的教育环境，不断让教师提升职业幸福感，从而激发工作热情和动力。如今，我区各行各业提供公共服务兑现“教师优先”，社会团体、企业、民间组织纷纷出资奖励教师，尊师重教蔚然成风。
　　眼下，我区正朝着建设教育强区和渝东北、川东北基础教育高地的目标，在努力办好人民满意教育的大道上行稳致远、阔步前行。