一、为什么要发挥银龄人才作用，推动区域经济社会发展？
　　银龄人才主要是指按国家政策规定，已到法定退休年龄的各类人才。
　　银龄人口数量越来越大，健康状况越来越好，综合素质越来越高，客观上银龄人口已经成为影响区域经济发展、社会治理的重要群体。银龄人才服务区域经济社会发展的优势正在凸显；区域经济社会发展需要发挥银龄人才作用更显必要和紧迫。
　　二、银龄人才服务区域经济社会发展的有哪些途径？
　　（一）就业创业。70岁甚至75岁以前，较多老年人，具备就业创业的健康条件。同时，不少老年人，也有就业创业的愿望和需求。尤其是农村，70岁以前，中国这一阶段老年人口，客观上仍然是主要的就业创业群体。
　　（二）服务家庭。通过照顾高龄老人，协助孙辈教养，操持家务劳动，服务家庭建设，这是银龄人才服务区域经济社会发展的普遍途径。
　　（三）公益奉献。根据银龄人才的专业特长、健康状况、经济条件、家庭实际，引导和组织银龄人才，在宣传党和国家的方针政策、法律法规，开展区域经济社会发展课题调研，助力中青年各类人才成长，引领社会文明风尚，参与城乡社会基层治理，帮扶困难群体等方面奉献才智，服务全局大有可为。
 　 三、如何组织引导银龄人才，服务区域经济社会发展？
　　（一）广泛宣传。宣传党和国家关于老龄工作的方针政策；宣传银龄人才服务经济社会发展的典型人物；宣传发挥银龄人才作用，服务区域经济社会发展的现实需求和有利条件。
　　（二）支持服务。支持银龄人才就业创业，尽力解决就业创业中的实际困难；提升银龄人才服务家庭能力；搭建银龄人才公益奉献平台。
　　（三）坚持自愿。干不干？干什么？怎么干？在国家政策法规框架下，应尽力尊重老年人个人意愿。
　　（四）维护权益。银龄人才已达到国家规定的法定退休年龄，发挥作用、服务大局，必须以维护老年人合法权益为前提。
　　（作者：赵远坤，系重庆市开州区人大常委会原主任）