慰问困难职工
本报记者 程超 文/图
　　职工互助保障是由中华全国总工会倡导组织、广大职工自愿参加的一种缴费低廉、保障力度较大、手续简便、赔付及时、管理规范、不以盈利为目的的互助互济保障机制。职工每年只需缴纳几十元互助金，当发生患病或意外灾害时，可获得几百元到数万元不等的赔付，大大减轻了职工的经济负担。职工通过互助，实现互利，达到互济，起到“拾遗补缺”的作用。
　　近年来，区总工会积极推广实施职工互助保障政策，为患病职工家庭构筑抵御疾病风险又一道“防线”。自2015年此项政策实施以来，我区累计缴存互助金3191万元，连续5年位居全市第一，帮助3514人次申领互助金1642万元，极大地缓解了职工的经济困难。
　　职工患病有了“福音”
　　几年前，我区某单位职工廖某刚不幸患上肝病，进行了肝移植手术，花去手术治疗费20多万元，通过医保报销后，自费10多万元。好在单位给他参加了职工互助保障，他领取了互助金4.4万元和大额医疗费救助金1.5万元，极大地减轻了他家的经济负担。自我区开展职工互助保障以来，这样的例子不胜枚举。
　　“职工每年只需交纳30元，首次确诊患有30类重大疾病中的一种或者多种时，可一次性领取重大疾病互助金1万元，续保会员可领取1.2万元。我们区多数机关事业单位都为职工参保了4份重大疾病险，若确诊可以领到4万多元，这充分体现了基层工会对职工的关爱。”区职工服务中心主任周洪说，互助保障工作是区总工会践行以人为本、惠及广大职工的一项民生工程，也是工会强化服务意识，实施普惠化关爱活动的重要举措。
　　“区总工会每年都会救助慰问多名困难职工（家庭），给他们送去慰问金，组织上千人次参加健康公益体检。”周洪说，职工互助保障是一项惠民政策，是在职工及家属患大病享受基本医疗保险待遇后，如果个人负担的医疗费比较高，再给予经济帮助的一种保障。职工互助保障的参保单位通常以工会为主体，鼓励自愿参加。
　　推广扩大互助“容量”
　　近年来，区总工会全力做好职工互助保障工作，按照服务优先、整体推进、全面突破、保持存量、拓展增量的工作思路，办好职工暖心事，提高职工对互助保障工作的认可度和满意度，注重在细微处下功夫、见成效，探索服务职工新模式，为工会创新发展添动力、聚合力。
　　“这项工作，重庆于2014年在主城九区开展，2015年在全市推开，目前我区走在全市前列。”周洪说。
　　区总工会把做好职工互助保障工作作为服务职工、为职工办实事解难事的有力抓手，深入全区40个乡镇街道走访调研，了解基层工会职工互助保障工作遇到的问题和困难。
　　区总工会结合工作实际，制定了职工互助保障3个100%和“4+1+1”实施方案，即实现机关事业单位100%、乡镇街道100%、国有企业100%覆盖，4份重大疾病险+1份住院津贴或1份住院意外险+1份女职工特殊疾病险，扩大互助保障内容和覆盖面，全面提高职工互助保障的实效和职工参与率。
　　我区自2015年启动职工互助保障以来，从建机制到树品牌，从优流程到扩增量，强力推进职工互助保障工作，惠及全区职工。目前，我区每年参保单位近400家、覆盖职工2.6万人。
　　非公企业参与“试水”
　　“目前，互助保障在我区机关事业单位、国有企业已全面覆盖，但非公企业参保的职工人数还比较少。”周洪说，像送餐员、快递员、网约车司机这部分就业人群体量大，工作性质特殊，更需要这样的保障。
　　为推进职工互助保障工作在非公企业落地，区总工会采取在这些企业建立基层工会组织，让职工互助保障作为新时期工会组织凝聚职工、发挥维权作用的新途径，稳定职工队伍，促进企业和谐发展。
　　近年来，区总工会加大对非公企业和新就业群体的基层工会组织建设，强化基层工会主席和经办人员的培训力度，充分利用动员会、业务会、专题会等形式开展相关业务培训，将基层工会完成职工互助保障工作作为帮扶救助、综合考核、评先评优的重点参考指标，助推职工互助保障工作纵深发展，把有利于职工的好事办好、实事办实。
　　“虽然在非公企业和新就业群体中推行职工互助保障还有一定难度，但区总工会作为职工的‘娘家人’，会把这项工作深入推进下去，不断提高这部分群体的参保率，切实保护好职工的利益。”周洪说。
　　目前，区总工会正通过一系列务实举措，力争在巩固参保率、适度扩大参保面、提高职工参与度、强化增值服务上取得新突破，不断扩大覆盖面，拓展保障领域，广泛吸引各个层面的职工参加到互助保障中来。