蓝盾保安公司开展技能培训
本报记者 余清英 文/图
　　潍坊市人力社保局自开展对口支援工作以来，始终牵挂开州的发展，通过完善劳务协作机制、共享两地就业信息、加大政策资金扶持力度、快速推进对口支援重点项目，创优创特就业创业工作等一系列求实效、利长远的举措，已帮助我区584名贫困人员实现就近就业，转移148名贫困人员到山东就业，为开州高质量发展注入源源不断的动力。
　　2021年，潍坊市人力社保局全力打造鲁渝乡村振兴就业帮扶基地，通过落实帮扶资金10.2万元，与开州区蓝盾保安服务有限公司（以下简称“蓝盾保安公司”）加强就业信息沟通、多形式提供就业培训，让102名低收入户实现稳岗就业，提高了福利待遇，改善了生活条件，为巩固脱贫攻坚成果、助力乡村振兴打下了坚实基础，提升了群众的幸福指数和获得感，交出了一份满意答卷。
　　稳岗帮扶增收入
　　12月2日中午，一辆小车开到区公安局大门口，保安赵达武礼貌地询问来访人员情况后，打开门禁放行，随后指挥司机泊车后作来访登记。
　　今年46岁的赵达武，是蓝盾保安公司的员工，从事保安工作20多年，他爱岗敬业，始终坚持优质服务，获得了客户单位和公司上下的好评。
　　赵达武说，刚从事保安工作时，每月只有220元工资，随着公司的发展，工资逐年提高，近几年公司为他购买了养老保险，每月能领到1900多元工资。
　　“我在患癌初期做了手术，在我生病期间，公司给了我很大的帮助和支持，我会更加珍惜这份工作。”赵达武说，蓝盾保安公司关心员工疾苦，通过稳岗帮扶，提升了他和工友的满意度和获得感。
　　蓝盾保安公司副总经理谢一兵介绍，公司自1992年成立以来，秉承大安全理念，以安全第一、优质服务、信誉至上为宗旨,健全管理体系，为全区金融、医疗、教育、党政机关等提供人防、技防和劳务外包等全方位多功能有偿安全服务，目前共有3000余人。
　　“我们把潍坊市人力社保局的帮扶资金用在‘刀刃’上，通过提高脱贫人口的福利待遇，改善他们的生产生活条件，促进他们稳岗就业。”谢一兵说。
　　技能培训促就业
　　“冬季防火、校园师生安全要时刻牢记于心，要坚持常态化疫情防控……”前不久，在蓝盾保安公司的会议室，谢一兵组织校园保安开展培训，切实提高安保人员的安全防范意识和综合水平。
　　汉丰八校保安张大萍表示，她做保安工作已经6年了，通过多次培训学习，知晓了更加严格落实学校安全管理制度，筑牢校园安全防线，确保师生的人身安全和财产安全。
　　“蓝盾保安公司每季度都要组织员工进行消防演练和各项技能培训，以过硬的业务素质做好做实各项服务，赢得客户单位的认可和肯定。”张大萍说。
　　谢一兵介绍，蓝盾保安公司坚持和完善鲁渝劳务协作机制，提高劳务协作质量，畅通就业信息，扩展就业渠道，通过实施多形式的就业技能培训，为全区102名低收入群众解决了就业难题。
　　党建引领促振兴
　　蓝盾保安公司以党建引领促企业发展，围绕打造“平安守卫者就是一面旗”的企业品牌，积极探索企业党建工作新模式，以鲁渝乡村振兴就业帮扶基地为契机，拓展就业渠道，打造劳务协作“升级版”，帮助农村劳动力、脱贫人口稳岗就业、稳定增收，全力助推乡村振兴。
　　蓝盾保安公司选派2名优秀骨干先后到南雅镇驻镇驻村，着力开展结对帮扶，共同推进乡村振兴。
　　“我们对南雅镇书香村开展消费帮扶，购买扶贫产品近万元；针对南雅镇琯溪蜜柚滞销难题，通过消费帮扶定向采购蜜柚近3000斤。”谢一兵说。
　　“在今后的工作中，我们将在潍坊市人力社保局的支持和帮助下，健全劳务协作对接机制，提高劳务协作质量，继续加大结对帮扶力度，畅通就业信息，持续解决脱贫人口的就业问题，促进脱贫人口就地就近就业。”蓝盾保安公司相关负责人表示。